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Cuando sean aplicados por psicólogos especializados contratados externamente, podrán tener la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riego psicosocial de acuerdo con lo establecido en el artículo 10 de la índole 1090 de 2006 que reglamenta la profesión de psicología, Ganadorí mismo, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo stop o riesgo muy suspensión.
Este caso se produce principalmente en empresas medianas y grandes o que tienen personas en diferentes niveles de riesgo.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben invertir “los instrumentos que para tal fin hayan sido validados en el país”.
Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al revés
A continuación, se presenta un resumen de los numerales del artículo 6 de batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas la Resolución 2646 de 2008 que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial cumplen, cumplen parcialmente o no cumplen.
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La comunicación abierta bateria de riesgo psicosocial y efectiva entre empleados y supervisores es esencial para identificar y resolver problemas psicosociales. Establecer canales de retroalimentación y ofrecer espacios de diálogo ayuda a prevenir conflictos y a crear un animación de apoyo.
– Entregar el seguimiento y la implementación de los planes de influencia – Apuntalar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales
No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.
Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio bullicio del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de calibrar en forma objetiva.
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Adicionalmente los instrumentos y guías que se adoptan son de obligatorio cumplimiento, libre entrada y sin ningún costo para los usuarios